O ajustamento da pessoa ao trabalho no processo de recrutamento e selecção

As pessoas inseridas nas organizações apresentam um maior ou menor ajustamento ao seu ambiente de trabalho nas suas diferentes dimensões. O tema do Ajustamento da Pessoa ao Ambiente de Trabalho tem sido alvo de abundante investigação científica dada o seu impacto nas atitudes e comportamentos dos colaboradores. Em particular, a sua dimensão designada por Ajustamento da Pessoa ao Trabalho apresenta grande relevância no que respeita às diferentes etapas do processo de Recrutamento e Seleção. Efetivamente, a avaliação sobre o potencial ajustamento que cada candidato pode revelar a um dado trabalho específico, constitui uma das principais preocupações dos intervenientes do processo de Recrutamento e Seleção. Por um lado, os recrutadores utilizam diversos meios para identificar e selecionar a pessoa que possui maiores probabilidades de se ajustar a uma dada função e, por outro lado, os candidatos avaliam as propostas de emprego tentando avaliar o seu possível ajustamento a essa oportunidade. Durante o estágio curricular procurou-se averiguar a relevância do conceito de Ajustamento da Pessoa ao Trabalho nas diferentes etapas do processo de Recrutamento e Seleção desenvolvido pela organização de acolhimento. Dessa análise dá-se conta no presente relatório de estágio bem como das restantes atividades desenvolvidas ao longo do período de estágio e que muito contribuíram para o percurso formativo da estagiária.