A SUB-REPRESENTAÇÃO DE MULHERES NOS ÓRGÃOS DE GESTÃO DE EMPRESAS COTADAS EM BOLSA: A RETÓRICA DA MERITOCRACIA

A problemática da sub-representação de mulheres em cargos de gestão das empresas tem vindo a ganhar relevância nos últimos anos. A nível internacional e nacional a tendência tem sido no sentido da imposição de limiares de representatividade equilibrada de mulheres e homens nesses cargos. O presente Trabalho Final de Mestrado teve como propósito comparar o perfil das mulheres e dos homens que integram os órgãos de gestão das cinco empresas cotadas na bolsa de Lisboa com maior representatividade do sexo feminino na constituição dos seus conselhos de administração e de fiscalização. O objetivo foi compreender se há sustentação empírica para o argumento exposto pela narrativa crítica, segundo o qual o novo quadro legal representa um risco para a meritocracia. Pretendeu-se, por fim, reunir evidência empírica que suporte a consciencialização e sensibilização da necessidade de promoção de igualdade de género e da maior integração de mulheres em posições superiores de liderança e de poder de decisão das empresas. O estudo concluiu que a narrativa da meritocracia apresenta efetivamente uma dualidade de perspetivas acerca das competências dos membros dos órgãos de gestão das empresas. Porém, tornou-se visível que o novo regime legal vem somente exercer pressão no sentido de uma maior qualificação em geral dos membros dos órgãos em análise.