Inclusão e Diversidade em Portugal: Análise da Discrepância Salarial e Grupos Sub-representados

O objetivo do presente estudo é estudar se existem indícios de práticas discriminatórias em relação a determinados grupos minoritários ou sub-representados. Para tal, procedeu-se à analise da prática de discriminação através da verificação de dois fenómenos dela constituintes, a sub-representação e a discrepância salarial, em três setores diferentes, numa tentativa de traçar algumas conclusões sobre o grau discriminatório existente em cada uma destas indústrias, ao mesmo tempo que se estabeleceram comparações ou relações com o seu nível de contribuição para com a geração de emprego em Portugal e com o nível de inclusão praticado por cada um destes setores no plano mundial, fundamentados na literatura. Para isso, foram requisitados ao Gabinete de Estratégia e Planeamento do Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social (GEP/MTSSS) dados sobre a Secção I (Alojamento, restauração e similares), a K (Atividades financeiras e de seguros) e a M (Atividades de consultoria, científicas, técnicas e similares), pertencentes ao CAE (Código de Atividade Económica), em 2018, que foram analisados através do Microsoft Excel e do SPSS. Este estudo permitiu, desta maneira, concluir que, relativamente a estas três indústrias em Portugal, a Secção K (Atividades financeiras e de seguros) constitui-se como a mais inclusiva, na medida em que se verifica nela uma menor prática das duas formas de discriminação em análise, sendo seguida pela Secção M (Atividades de consultoria, científicas, técnicas e similares) e, por fim, pela I (Alojamento, restauração e similares).