EMOÇÕES E LÍDERANÇA NUM ORGANISMO PÚBLICO

A presente investigação analisa o impacto provocado pelas emoções expressas pelo/a líder no desempenho do/a liderado/a. Os resultados da investigação desenvolvida colocam um pouco em crise a ideia relativamente comum de que as emoções positivas expressas pelo/a líder incrementam o nível de desempenho do/a liderado/a, e as emoções negativas fazem decrescer o mesmo. Com efeito, e confirmando-se que as emoções expressas impactam o desempenho, não deixa de ser relevante que algumas emoções negativas expressas pelo/a líder possam na verdade impactar positivamente o desempenho do/a liderado/a, e algumas emoções positivas possam afinal ter uma influência negativa. Considerando a originalidade de uma investigação sobre o impacto das emoções do/a líder no desempenho do/a liderado/a no contexto português, esta investigação almeja poder ser um novo contributo quer teórico quer prático na área da liderança.