Aluno: Rejane Rodrigues Da Cunha
Resumo
A desigualdade de género que ainda perdura nas esferas trabalho-família, a interligação entre as duas esferas e o impacto que o desequilíbrio em uma dessas partes pode causar na outra estão entre as razões principais para a realização desse trabalho. O objetivo é colher evidências para fornecer sugestões de ações referentes a conciliação trabalho-família (CTF) e à proteção na parentalidade (PnP) mediante um diagnóstico e plano de ação para uma empresa do ramo da restauração rápida em Portugal. Para realizar esse objetivo, fundamenta-se o presente trabalho na teoria relevante e literatura existente, analisa-se a aplicação da CTF e PnP da mesma empresa (entidade de acolhimento do estágio realizado). Os resultados podem ser aplicados no contexto corporativo no setor de restauração rápida – do país em questão, com relevância para outros países – a fim de identificar e alavancar medidas empresariais que vão além do cumprimento da obrigação legal no que tange a igualdade de género (IG) e a proteção na parentalidade nas esferas trabalho-família.
A abordagem metodológica utilizada é mista– quantitativa e qualitativa e foi desenvolvida em três etapas: 1) A fase de recolha de dados - diagnóstico e autoavaliação; 2) análise de dados; e 3) elaboração do plano de ação (PA) que está ancorado nos pressupostos da metodologia investigação-acção.
A partir de um diagnóstico e autoavaliação da empresa de acolhimento, fundamentado no aprendizado de embasamento teórico e instrumentos pré-definidos para promoção da CTF e PnP, complementado pelo aprofundamento das características da restauração rápida em Portugal e (por esse trabalho realizar-se no formato de estágio curricular) de uma maior familiarização com as características da empresa de acolhimento e do setor, fez-se algumas sugestões de conjunto medidas para o plano de ação (PA) para promoção da CTF e PnP e mudança organizacional.
Constata-se que há uma tendência para uma centralidade crescentemente conferida à responsabilidade social das empresas. Com base nessa tendência este TFM identifica o papel chave da área de GRH como elemento âncora para cumprimento da responsabilidade social corporativa e para a integração entre agentes do governo através de comissões e políticas públicas, de modo a guiar gestores/as e organizações em prol do cumprimento das necessidades e qualidade de vida das/os funcionárias/os.
Trabalho final de Mestrado