O Processo de Recrutamento e Selecção no WYgroup

O desenvolvimento e sucesso de uma organização depende essencialmente do capital humano, uma vez que é o talento que contribui para o crescimento da mesma. Numa época de constantes e sucessivas mudanças, o talento deve ser atraído e retido para que as organizações sejam eficazes. Em empresas do sector digital, em que existe necessidades contínuas de inovação, torna-se necessário que as práticas e políticas de gestão de recursos humanos, designadamente o recrutamento e selecção, apresentem fortes repercussões no desempenho organizacional e que levem à vantagem competitiva de uma organização. O presente trabalho final de mestrado tem por objectivo descrever e reflectir sobre as actividades desenvolvidas aquando da realização de um estágio curricular no departamento de recursos humanos do WYgroup, uma holding de serviços de marketing e digital, actuando em processos de recrutamento e selecção. Para além da revisão da literatura sobre o processo de recrutamento e selecção, e o impacto do digital no mesmo, o presente relatório procede à análise crítica e confronto entre a literatura e as actividades desenvolvidas em contexto real de trabalho no WYgroup. Por fim, é apresentada uma apreciação pessoal sobre a experiência de estágio no WYgroup.