A INTEGRAÇÃO DA FORMAÇÃO NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: O CASO DA ABYLOS

O seguinte relatório surge como resultado do estágio curricular realizado na empresa Abylos, Trends & Consulting, e visa descrever e analisar as atividades desenvolvidas. O estágio ocorreu num ambiente multidisciplinar, e permitiu-me ter acesso a vários procedimentos do Departamento de Recursos Humanos. O foco, porém, incide sobre o tema formação e o modo como esta se envolve com a cultura organizacional. A formação é uma ferramenta muito importante, pois permite, cada vez mais, que as organizações alcancem maior e melhor competitividade, de modo a enaltecer e expandir a sua produtividade. Numa primeira fase irei realizar um enquadramento teórico acerca das práticas de Gestão de Recursos Humanos (GRH), caracterizando sobretudo o conceito de formação e a sua integração na organização, bem como o modo como se insere na cultura organizacional. Numa segunda fase, de forma a contextualizar o ambiente de estágio, irei dar especial atenção às aplicações de GRH desenvolvidas na Abylos, Trends & Consulting, nomeadamente atividades de formação e desenvolvimento de materiais pedagógicos. Seguir-se-á a apresentação da empresa, a sua cultura e valores. De seguida irei focar-me na descrição das atividades desempenhadas no decorrer do estágio e no trajeto que percorri. O relatório termina com uma análise crítica à luz do enquadramento teórico e com uma secção conclusiva.