Aluno: BethÂnia Panarotto
Resumo
A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho no Brasil é um tema relevante, que vem sendo discutido ao longo dos anos. Tanto no Brasil como no mundo, existem normativas que regulamentam as práticas de inclusão de pessoas com deficiência. Esse trabalho propõe fazer uma reflexão sobre qual pode ser o papel da gestão de recursos humanos no processo de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Através da revisão de literatura, explica-se a história acerca da definição deste termo, conceito de pessoa com deficiência, tipos de deficiência existentes e a perspectiva legal. Pesquisa empírica de abordagem qualitativa, assente na realização de entrevistas semiestruturadas a dez profissionais de recursos humanos de três empresas brasileiras. Os resultados encontrados mostram, entre outras coisas, a busca constante da empresa por estes profissionais, a fim de cumprir a obrigatoriedade legal, porém a dificuldade da inclusão nas grandes empresas, devido a questões de acessibilidade estrutural e a captação de profissionais com deficiência. É possível encontrar nos resultados também, processos específicos de cada organização no que tange a inclusão e o papel da área de recursos humanos em cada processo, em três diferentes ramos de atuação: indústria, varejo e educação.
Trabalho final de Mestrado