Gestão de Recursos Humanos Verde e a sua Influência na Atração/Motivação das Gerações Z e Millennial: Estudo Exploratório

A presente dissertação tem como objetivo analisar a influência da chamada Gestão de Recursos Humanos verde (Green HRM) nas esferas da motivação e da atratividade na ótica dos trabalhadores das Gerações Z e Millennial. A elaboração do presente estudo surge como resposta à escassez de investigação associada ao tema da Gestão de Recursos Humanos Verde, com especial atenção para o nosso país. Em termos metodológicos, recorreu-se a uma abordagem exploratória qualitativa através de focus groups, sendo identificados indivíduos da Geração Z e Millennial, atualmente empregados, com diferentes formações e atividades profissionais distintas. Através deste estudo, conclui- se uma relação positiva entre as motivaçõesdos elementos das Gerações Z e Millennial e a sua atração face à vertente da Gestão de Recursos Humanos Verde, atendendo à sua preocupação e identificação evidenciada perante a temática da sustentabilidade ambiental, ainda que com ligeiras diferenças. Adicionalmente, as opiniões destes jovens podem ajudar a definir estratégias diferenciadoras para atrair, reter e motivar talento, indo ao encontro das reais preocupações e interesses destas gerações.