A utilização de Códigos de Ética pelos Gestores de Recursos Humanos

Esta tese tem como principal objetivo explorar a utilização dos Códigos de Ética pelos gestores de Recursos Humanos dentro das organizações. Pretendemos aferir a importância desse documento e o seu peso relativo nas tomadas de decisão nas empresas. Optámos por uma metodologia qualitativa, com a realização de dez entrevistas semidiretivas a gestores de Recursos Humanos de empresas de áreas de atuação e dimensões diferentes. As entrevistas foram posteriormente sujeitas a uma análise de conteúdo. Alguns dos principais resultados desta investigação demonstram que a maioria dos gestores de Recursos Humanos vê o Código de Ética como uma componente indispensável na organização. Verificamos também que, enquanto documento que enuncia e defende uma série de valores a manter, o Código de Ética é central na disseminação dos padrões morais de comportamento que a empresa pretende implementar; tendo também um peso inegável na maioria das tomadas de decisão dos gestores de Recursos Humanos. No entanto, verificamos também que isto só acontece se este documento for claro, bem implementado, bem difundido, bem interiorizado, e reforçado ao longo do tempo.