Recrutamento, Seleção e Processo de Integração Organizacional: O caso da AltranPortugal  

Com o objetivo de entender melhor a ciência dos recursos humanos, este relatório de estágio visa criar ligações entre o que é explicado na teoria e o que acontece na prática. O estágio foi realizado na empresa multinacional francesa Altranportugal. Todo o trabalho foi desenvolvido no departamento de payroll, de modo a desenvolver competências e aprendizagens na área de recursos humanos. O acolhimento organizacional teve grande foco ao longo do estágio. Depois de um bom recrutamento e de uma boa seleção são necessárias boas práticas de acolhimento e integração, que são os primeiros contactos do novo colaborador com a organização. Se não correrem bem surgirão muitas recusas de pertença à organização e, consecutivamente, o seu afastamento. Também é abordado o tema da socialização, porque a integração consiste num processo de socialização, em que se pede aos novos colaboradores para se envolverem com a organização. Termino este relatório com uma análise crítica e uma conclusão.