Novas formas de organização de trabalho: implicações na vida familiar e no bem-estar individual

A partir da análise de dados estatísticos provenientes do 5º Inquérito às Condições do Trabalho (EUROFOUND), realizado em 2010, pretendeu-se identificar e caracterizar as novas formas de organização do trabalho que estão a ser implementadas em Portugal, e na União Europeia em geral, e verificar se têm implicações ao nível do bem-estar individual e da articulação trabalho-família. Os resultados obtidos revelaram que as novas formas de organização do trabalho implementadas em Portugal caracterizam-se mais pelo trabalho de equipa com autonomia limitada, multivalência e alargamento de tarefas, com alguns níveis de aprendizagem, enquadrando-se assim nos princípios do modelo da lean production. Já na União Europeia (UE27), prevalece o trabalho de grupo semi-autónomo e o enriquecimento de tarefas, enquadrando-se mais no modelo qualificante. Quanto ao nosso país, confirmou-se existir uma relação significativa entre as novas formas de organização do trabalho enquadradas nos princípios da lean production e o stress percecionado pelos sujeitos no trabalho. Verificou-se ainda uma relação positiva com as dificuldades de articulação trabalho-família, ainda que esta não se apresente estatisticamente significativa.