Proposta de modelo de avaliação do clima organizacional em contexto de organização do terceiro sector de pequena dimensão

Resumo O presente estudo de investigação visa estruturar um sistema de Recursos Humanos numa IPSS, Comunidade de Inserção ?O Companheiro?, fazer o Diagnóstico do Clima Organizacional, identificando as variáveis que influenciam, positiva e negativamente, o nível de satisfação e motivação dos empregados e avaliar o grau de envolvimento, compromisso, ?contrato psicológico?, com os objectivos e metas empresariais, que sirva de ponto de partida para a Gestão adequada dos Activos Humanos. Para dar corpo teórico ao tema, utilizou-se uma metodologia qualitativa e quantitativa, através dos seguintes instrumentos: pesquisa bibliográfica e documental, estudo de caso e aplicação de questionário aos colaboradores, realizando o levantamento das necessidades organizacionais. Verifica-se uma influência positiva do Clima Organizacional nos colaboradores e na influência que o Líder exerce perante o compromisso, empenhamento, motivação, satisfação destes. Palavras-Chave: Recursos Humanos; Clima Organizacional; Liderança; Motivação.