Aluno: Milene Marques Ramos
Resumo
O sector do trabalho temporário tem vindo a assumir uma importância crescente, quer no domínio empresarial, quer em termos de interesse científico. Essa importância justifica-se pelo facto da contratação dos TT satisfazer necessidades prementes das organizações, sem implicar alargamento do quadro. A procura de mais flexibilidade e inovação, por parte das organizações, tem estimulado o crescimento da contratação de trabalhadores temporários, permitindo-lhes reduzir custos de trabalho e tarefas administrativas inerentes à contratação de pessoal.
O compromisso organizacional é um constructo que tem vindo a ganhar importância na conceptualização da ligação dos trabalhadores às organizações, tanto naquela onde exercem funções como com a agência de trabalho temporário. Os comportamentos saída dos trabalhadores, nomeadamente o absentismo e o turnover, são influenciados pelo seu compromisso organizacional, pelo que as organizações tendem a valorizá-lo de forma a não comprometer a eficácia e produtividade organizacional.
Este trabalho é uma meta-análise dos estudos empíricos publicados em revistas cientificas de referência, entre 2003 e 2013, sobre as temáticas do trabalho temporário e do compromisso organizacional, com o objetivo de elaborar um esquema-matriz de análise que permita averiguar quais são as dimensões de compromisso organizacional mais estudadas nas investigações sobre os trabalhadores temporários. A análise efetuada permitiu agrupar os resultados dos estudos empíricos em quatro dimensões-chave ? a justiça, a formação, o suporte organizacional percebido / troca social, e o contrato psicológico ? que compõem esquema-matriz e que dão conta das variáveis que mais se relacionam com o compromisso organizacional para o universo dos trabalhadores temporários.
Trabalho final de Mestrado