SIADAP 3, motivação e satisfação: Os trabalhadores civis da FAP

RESUMO A reforma da Administração Pública passou em grande medida pela introdução de um novo Sistema de Avaliação de Desempenho, o Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública que apresenta como principais objetivos, a melhoria do desempenho e a promoção da motivação dos recursos humanos. Tendo em conta os objetivos do referido sistema de avaliação, procurou-se aferir se o subsistema SIADAP 3 teve influência na motivação e na satisfação com o processo de avaliação dos trabalhadores civis da Força Aérea Portuguesa. Para tal foi aplicado um inquérito aos trabalhadores civis da Força Aérea, avaliados segundo este sistema (957) tendo sido recebidos 466 inquéritos, constituindo esta a nossa amostra. Os resultados revelaram que os trabalhadores se encontram motivados, para as três dimensões referentes à motivação no trabalho (Organização do Trabalho, Desempenho e Realização e Poder) e encontram-se satisfeitos com a avaliação de desempenho.