Recrutamento e Selecção de quadros especializados numa consultora de recursos humanos

O recrutamento e a seleção de recursos humanos vêm assumindo uma crescente importância estratégica para as organizações, devido à necessidade, por parte das empresas, de procurarem manter-se competitivas através da atração dos mais distintos profissionais. Com este desígnio, a Consultoria de Recrutamento tem vindo a prosperar num passado recente, amplificando-se o número de empresas exclusivamente vocacionadas para esta área de recursos humanos. O alavancar deste serviço veio proporcionar ganhos expressivos em diversos segmentos de muitas empresas e uma redefinição dos processos estratégicos das mesmas. A presente análise discorre acerca das atividades desenvolvidas durante o período de estágio curricular desenvolvido na empresa MSearch. Tendo integrado uma empresa que patenteia a sua atuação pelo mercado da consultoria de recrutamento, o estágio teve um enfoque primordial nas atividades associadas direta e indiretamente a esta prática, mais corporeamente ao que aos perfis e à área de Finance&Banking respeita. Por se tratar de uma área singular da Gestão de Recursos Humanos, o presente relatório revela particular incidência nas práticas de recrutamento e seleção mais utilizadas pela empresa supracitada. Para uma melhor compreensão das temáticas abordadas e com sustento nas atividades desenvolvidas, é proposta uma revisão literária que elenca, numa perspetiva teórica, os modelos, técnicas e métodos utilizados para cada etapa de um processo de recrutamento, conforme desenvolvido pela MSearch. Findando, é apresentada uma análise interpretativa dos conteúdos abordados, à luz da confrontação das atividades realizadas com as teorizações literárias, assim como uma apreciação pessoal da experiência de estágio.