Gestão Ambiental de Recursos Humanos: Um estudo de caso no setor hoteleiro

As organizações estão cada vez mais preocupadas com o tópico da sustentabilidade, focando-se em desenvolver formas de atuar que respondam às novas exigências a nível económico, social e ambiental. A gestão de recursos humanos desempenha um papel fundamental na criação e/ou modificação de práticas e políticas dentro das organizações, de modo a que estas se tornem mais pró-ambientais. A presente investigação insere-se nesta área de estudo, ainda pouco desenvolvida em Portugal, e visa ser um contributo através da análise das práticas de gestão ambiental de recursos humanos, da cultura organizacional ambiental, da liderança transformacional ambiental e a forma como estas influenciam os comportamentos de cidadania organizacional para o ambiente dos colaboradores. Parte-se do pressuposto, sustentado na literatura, que os objetivos ambientais de uma organização têm de estar alinhados com as práticas de gestão de recursos humanos, com a cultura organizacional ambiental e com a liderança transformacional ambiental, de modo a que os colaboradores se sintam encorajados a assumir comportamentos de cidadania organizacional para o ambiente. Com base numa metodologia quantitativa e uma amostra de 70 colaboradores de uma organização portuguesa do setor hoteleiro, os resultados mostram que existe uma relação positiva entre as práticas de gestão ambiental de recursos humanos e a liderança transformacional ambiental.