Políticas e Estratégias de Formação na Allianz

O tema do presente Relatório de Estágio abordou a temática da formação e desenvolvimento organizacional. A escolha deste tema deveu-se ao meu interesse, durante o meu percurso académico, relativamente ao tópico da gestão da formação e também ao facto de ter realizado um estágio curricular nesta área, no âmbito do Trabalho Final de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos. O estágio curricular teve lugar na Direcção de Pessoas- Departamento de Desenvolvimento e Comunicação da Companhia de Seguros Allianz Portugal, onde me foi dada a oportunidade de aplicar na prática os conhecimentos teóricos adquiridos ao longo do Mestrado, bem como obter experiência profissional, tomando contacto directo e participativo nas funções diárias deste Departamento. O objectivo deste relatório de estágio foi explanar e analisar as actividades desenvolvidas ao longo do estágio, para compreender como é feita a gestão da formação na prática organizacional. De modo a possibilitar uma análise crítica das práticas organizacionais sobre a gestão da formação, foi feita uma revisão da literatura sobre esta temática. Comparou-se o preconizado pela teoria com o praticado, o que permitiu demonstrar que a Allianz Portugal adopta boas práticas na gestão da formação, razão pela qual é uma organização certificada pela Bureau Veritas.