Processo de formação no Instituto de Meteorologia,I.P.

No contexto da AP Central o estágio curricular teve como objectivo principal acompanhar a Divisão de Gestão de Recursos Humanos do Instituto de Meteorologia, I.P. no processo formativo, o qual se destina à actualização de saberes e desenvolvimento de competências através da identificação das necessidades formativas, da programação da formação, da monitorização da formação, da elaboração do relatório anual de formação, do desenho do mapa de pessoal e orçamento. Assim será feita uma explicação das etapas formativas concebidas pela Divisão de Recursos Humanos em articulação com as restantes Unidades Orgânicas. Com base nas actividades desenvolvidas e numa análise cuidada de diversos artigos associados ao tema, é proposta uma fundamentação teórica alusiva ao processo formativo e seus métodos, procurando proporcionar um olhar crítico, visando fundamentar as práticas associadas à formação desenvolvidas no decorrer do estágio.