RELAÇÕES ENTRE WORK UNDERLOAD, TÉDIO E ENGAGEMENT: UMA ANÁLISE NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL PORTUGUÊS

A gestão eficaz das cargas de trabalho revela-se um constante desafio para as empresas. O foco do presente estudo prende-se com o work underload, variável que se tem revelado de extrema importância para um bom funcionamento organizacional, dado que quando é negligenciada, os resultados ficam aquém do expectável. Estudos anteriores demonstraram que o work underload tem como principal consequência o tédio, que por sua vez terá implicações no engagement dos colaboradores. A presente dissertação tem como objetivo analisar a influência do work underload no tédio no local de trabalho e nas dimensões que compõem o engagement no trabalho (vigor, dedicação e absorção) no contexto organizacional Português. Para tal, foi realizado um estudo com base numa metodologia quantitativa e uma amostra de 185 indivíduos que se encontram no mercado de trabalho Português. Os resultados obtidos demonstram que existe uma relação positiva entre o work underload e o tédio, o vigor e a dedicação. Verifica-se também uma relação negativa entre o tédio e as três dimensões do engagement. O estudo comprova ainda que o tédio no local de trabalho medeia a relação entre o work underload e o engagement.