Os Efeitos das Perceções de Justiça na Avaliação de Desempenho na Motivação para melhorar o Desempenho e na Intenção de Saída

Sendo a avaliação de desempenho uma das práticas de Gestão de Recursos Humanos mais relevantes, importa avaliar as perceções que lhe estão associadas e os seus efeitos nos resultados e respostas dos colaboradores da organização. Assim, a presente investigação tem como objetivo analisar a relação entre as perceções de justiça organizacional associadas ao processo de avaliação de desempenho, e os efeitos que têm quer na motivação para melhorar o desempenho quer na intenção de saída. Os dados foram recolhidos através de um inquérito por questionário, a uma amostra de 203 colaboradores de organizações de diversos setores de atividade. Os resultados demonstraram que existe uma relação positiva entre as perceções de justiça organizacional e a motivação para melhorar o desempenho e uma relação negativa entre as perceções de justiça organizacional e a intenção de saída. Para além dos contributos teóricos, são igualmente discutidas as implicações práticas do estudo para a Gestão de Recursos Humanos.