ESTAGIAR DURANTE O CONFINAMENTO: A EXPERIENCIA NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EV

O presente relatório é fruto do estágio realizado em regime de teletrabalho na área de Recrutamento & Seleção na EQUIVALENTVICTORY, empresa portuguesa sediada em Setúbal, especializada no outsourcing de Recursos Humanos O principal objetivo é descrever e refletir sobre as atividades desenvolvidas durante o período de duração do estágio. De uma forma resumida, o presente relatório pretende refletir sobre o desafio organizacional que foi desenvolver todas as atividades relacionadas com o recrutamento e seleção através dos meios digitais, numa situação de necessidade de mudança emergente causada pela pandemia do vírus da COVID-19. Recorrendo à literatura mais recente, dada a atualidade do tema, e à oportunidade que tive de experienciar com o estágio pretendo refletir criticamente sobre quais os impactos do teletrabalho nos colaboradores em época de pandemia e em específico quais as alterações necessárias aos processos de R&S para assegurar o sucesso da transição para o teletrabalho. Como principais conclusões, este trabalho permitiu compreender o papel preponderante da GRH na Gestão da Mudança Emergente, e particularmente, o papel dos líderes na orientação e alinhamento com as estratégias a adotar. Igualmente, o presente trabalho permitiu perceber que várias mudanças se avizinham na área de Gestão de RH, facto que torna premente o estudo científico de novas realidades dentro da área. O estágio foi realizado para obtenção do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos no ISEG/UL.