Diversidade e Executive Search: Um estudo comparativo sobre os efeitos do género, raça e nacionalidade

A diversidade é um tema relevante para as empresas pois, além das questões éticas que envolvem o respeito pelo outro, impacta no resultado dos negócios. Pesquisas demonstram que o incentivo à diversidade no local de trabalho influencia a criação de um ambiente promotor para exposição de ideias e soluções diferenciadas na resolução de problemas. Tendo por base os estudos que sugerem a influência dos líderes em ambientes com diversidade e a prática de muitas organizações em contratarem empresas de recrutamento e seleção especializadas nas posições de topo (empresas de Executive Search), o objetivo da presente dissertaçao é investigar se o processo de recrutamento e seleção dos executivos, por parte de consultores destas empresas, inclui preocupações de diversidade, nomeadamente no que diz respeito às questões de género, raça e nacionalidade. Essa análise é realizada de forma comparativa entre o contexto português e brasileiro e tem por base informações recolhidas através de entrevistas semiestruturadas com consultores especializados na atração e seleção de executivos nos dois países. A amostra é composta por 18 consultores de empresas membros da AESC (Association of Executive Search and Leadership Consultants). Os resultados obtidos demonstraram que nos dois contextos existe um processo de recrutamento e seleção de executivos estruturado e que há a prática de incluir perfis com diversidade nestes processos, ainda que de forma não sistematizada. Assim, há ainda espaço para que a diversidade possa ser mais frequentemente integrada nos processos de recrutamento e seleção ao nível das empresas de Executive Search e das empresas-cliente.