PRECARIEDADE LABORAL NO INSTITUTO HIDROGRÁFICO: EXPETATIVAS EM RELAÇÃO AO PREVPAP

A precariedade laboral é uma consequência da globalização e, consequentemente, da transformação dos mercados. Para fazer face à precariedade no Estado o XXI Governo criou um programa de regularização extraordinária dos vínculos precários na Administração Pública e no Setor Empresarial do Estado ? PREVPAP. Inserido nesta temática, o presente relatório de estágio tem como objetivo analisar o processo PREVPAP no Instituto Hidrográfico e o impacto que este programa teve na organização, quer a nível institucional quer a nível das expectativas laborais dos colaboradores precários (bolseiros e contratados a termo). Para tal, aplicou-se um inquérito por questionário aos colaboradores precários e uma entrevista informal a um Diretor do instituto. A reflexão sobre as atividades e competências adquiridas no estágio é acompanhada pelo enquadramento teórico da temática de estudo, bem como um enquadramento prático da organização acolhedora e opções metodológicas. Uma vez descritas as principais atividades desenvolvidas no estágio, foi possível concluir que, a maioria dos precários não estão satisfeitos com o trabalho que desenvolvem. No entanto, os inquiridos não interpretam a precariedade como uma oportunidade, mas antes como uma impossibilidade de progredir profissionalmente.