Práticas de gestão individual de carreira e perceção de empregabilidade

A utilização de práticas de carreira individual remete para a existência de uma carreira proteana, uma carreira que se guia pelo espírito de iniciativa, flexibilidade e proatividade do indivíduo. Estas práticas de carreira terão uma influência positiva na perceção de empregabilidade do indivíduo. Ou seja, quanto mais um indivíduo se envolve pessoalmente na gestão da sua carreira, maior será a sua perceção de empregabilidade. O presente estudo pretende analisar o nível de perceção de empregabilidade dos indivíduos, quais as práticas de carreira mais utilizadas e quais as que têm uma maior influência na sua perceção de empregabilidade interna e externa. Para tal foi aplicado um inquérito por questionário e enviado a pessoas que trabalham em diferentes áreas de atividade do mercado de trabalho. Foi obtida uma amostra de 410 inquiridos e os resultados do presente estudo demonstram haver uma perceção de empregabilidade elevada e uma grande adoção de práticas de carreira proteana. Os indivíduos mais jovens e com menos experiência no mercado de trabalho demonstram uma maior adoção destas práticas. Verificou-se também que a prática que mais contribui para a perceção de empregabilidade interna e também para perceção de empregabilidade externa é a orientação de carreira.