Equilíbrio trabalho-família: A importância da Liderança Transformacional e da Justiça Organizacional

Atualmente, é cada vez mais comum a preocupação com a conciliação da vida profissional com a vida familiar. A entrada das mulheres para o mercado de trabalho e a sua crescente ocupação por cargos de chefia, fez com que surgisse a necessidade de uma reorganização da vida familiar. Surge, deste modo, o conceito de equilíbrio trabalho-família. A presente investigação, pretendeu averiguar a influência da liderança transformacional no conflito trabalho-família positivo e o efeito mediador da justiça organizacional nestas variáveis. Para tal, foram inquiridos colaboradores nas mais variadas situações pessoais e familiares, sendo que grande parte pertence a organizações que exigem trabalho sazonal ou por turnos. Foram recolhidos 210 questionários válidos. As hipóteses foram testadas através de correlações e regressões lineares, sendo que a hipótese de mediação foi testada através da análise passo a passo dos caminhos e do teste do Sobel (Baron & Kenny, 1986). Os resultados confirmaram parcialmente as hipóteses, mostrando uma fraca relação entre a liderança transformacional e o conflito trabalho-família positivo, sendo esta relação mais forte na justiça organizacional. Por outro lado, demonstram uma forte relação entre a justiça organizacional e o conflito trabalho-família positivo. Comprovou-se ainda que a justiça organizacional exerce um papel de mediação entre a liderança e o equilíbrio trabalho-família.