Recrutamento sénior

A iniciativa por explorar este tema nasceu de um interesse pessoal pelos problemas da população sénior aliado ao tema do recrutamento. Numa primeira parte apresentar-se-á a revisão da literatura e na segunda apresentam-se os resultados do estudo empírico obtidos através de entrevistas semi-estruturadas a gestores de recursos humanos. São também discutidos os resultados das entrevistas realizadas aos colaboradores seniores. Como conclusão observa-se que existem algumas divergências na perspectiva entre os gestores de recursos humanos e os colaboradores seniores. Em comum vêm sénior como sinónimo de experiência e não apenas como um colaborador com uma determinada idade. Na perspectiva dos gestores de recursos humanos os seniores são uma mais-valia para a organização e vêem muito mais vantagens do que os próprios colaboradores. Estes, por outro lado, demonstram-se frustrados com o estado actual do país, do mercado de trabalho e das próprias oportunidades que (não) surgem.