Aluno: BÁrbara Gameiro De Andrade Vicente Monteiro
Resumo
O objetivo principal do presente estudo é perceber o impacto que o desenvolvimento dos 17 SDGs nas organizações tem nos colaboradores mais jovens, e em que medida poderá esta ferramenta auxiliar a GRH na difícil tarefa de retenção desses mesmos trabalhadores.
Face ao exposto, e com suporte na literatura existente sobre os diversos temas que se interligam com o compromisso e a responsabilidade social, procurou-se verificar se a temática pode servir como ferramenta de estratégia de retenção para a GRH.
Para tal, foi usada uma amostra de 252 pessoas das diversas gerações que trabalham em Portugal. Através do SPSS (versão 26), foram estudadas as hipóteses, fundamentadas na literatura.
Este estudo permitiu concluir que os portugueses têm uma clara perceção das grandes questões ambientais, nomeadamente a da urgência na adoção de medidas de abrandamento dos efeitos do Aquecimento Global.
Permitiu ainda concluir que alguns estereótipos geracionais não se verificam em Portugal, nomeadamente as gerações mais velhas terem uma menor inquietação relativamente ao Aquecimento Global.
Finalmente, foi possível perceber que os 17 SDGs têm de facto um impacto positivo no compromisso dos colaboradores portugueses de todas as gerações e não apenas nas mais jovens.
Trabalho final de Mestrado