RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - O CASO DA MARINHA PORTUGUESA

As pessoas são o capital mais valioso de qualquer organização e os verdadeiros protagonistas do seu sucesso. É por isso que será de vital importância para qualquer empresa que suas práticas de gestão de recursos humanos estejam sujeitas a uma estratégia e planeamento adequados, de modo a que o recrutamento e seleção de candidatos constituam uma vantagem competitiva. A Marinha Portuguesa esforça-se todos os dias para atrair e reter pessoas que não só preencherão as vagas disponíveis, mas também mostrarão um forte empenho e identidade com a sua missão e valores. Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo que por sua vez apresenta uma escassez de talentos, organizações como a Marinha Portuguesa tiveram de adaptar os seus processos de recrutamento e selecção às exigências da situação actual, incluindo a utilização das tecnologias de comunicação e informação a fim de se expandirem e assim atingirem o número máximo de potenciais candidatos. Este relatório apresenta uma descrição e uma análise da experiência obtida durante um estágio curricular na Marinha Portuguesa no ramo naval das Forças Armadas Portuguesas. Com este fim foi feita uma revisão bibliográfica sobre o assunto, onde são analisadas as técnicas que foram utilizadas durante o recrutamento e selecção dos diferentes candidatos a militares da Marinha. Seguidamente apresenta-se uma breve descrição da Marinha Portuguesa e do seu contexto histórico continuando com uma descrição das actividades que foram desenvolvidas. Finalmente, é estabelecida uma análise crítica das actividades desenvolvidas na Marinha Portuguesa, com base na literatura apresentada ao longo deste relatório.