Aluno: Mara Solange Duarte Martinho
Resumo
Hoje em dia, mais do que atrair e reter os colaboradores com competências técnicas, os
gestores pretendem descobrir e conservar os melhores talentos, em termos de
competências comportamentais, do mercado. O presente estudo tem como objetivo
perceber se terão os colaboradores que são ou foram atletas federados não-profissionais
algo mais a oferecer à organização no que concerne a essas mesmas competências
comportamentais e se estas se constituem como facilitadores de trabalho. As três
competências comportamentais estudadas são a resiliência (capacidade de adaptação de
cada indivíduo às adversidades e subsequente recuperação do seu equilíbrio
emocional), a gestão de tempo (dever de alocar adequada e sequencialmente o tempo
às tarefas mais importantes para que desta forma se utilize o tempo da forma mais
inteligente) e o engagement (estado mental positivo e satisfatório, caracterizado pelo
vigor, a dedicação e a absorção). O desporto federado não profissional mostra-se
relevante dado que algumas das skills necessárias para a obtenção de sucesso nesta
atividade são transferíveis para os contextos do dia-a-dia laboral. O estudo tem um cariz
quantitativo, através da recolha de dados por um questionário online aplicado a uma
amostra de 150 atletas e não atletas federados não-profissionais, gerada através da
técnica de amostragem bola-de-neve.
Trabalho final de Mestrado