Políticas e práticas promotoras da igualdade de género nas organizações: o efeito do reconhecimento público

A Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) tem atribuído o Prémio Igualdade é Qualidade (PIQ) desde 2000 a empresas/entidades empregadoras. Em 2009, o Prémio passou a ser atribuído conjuntamente com a Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género (CIG). O PIQ tem por objetivo o reconhecimento público das empresas e outras entidades empregadoras que, para além do cumprimento das disposições legais relativas à igualdade de género e não discriminação, apresentam políticas exemplares nas áreas da igualdade entre mulheres e homens no trabalho, no emprego, na formação profissional, na conciliação entre a vida familiar e profissional e práticas empresariais de prevenção e combate à violência doméstica e de género. A partir de um estudo integrado no projeto Women on Boards: An Integrative Approach/ Mulheres nos Órgãos de Gestão das Empresas: Uma Abordagem Integrada” (Refª PTDC/SOC-ASO/29895/2017), financiado pela Fundação para a Ciência e a Tecnologia e pelo Ministério da Ciência, Tecnologia e Ensino Superior (MCTES) através de fundos nacionais (PIDDAC) e acolhido institucionalmente pelo SOCIUS-CSG/ISEG-ULisboa, que recai sobre as 41 organizações distinguidas até ao momento, a presente dissertação procura apresentar os principais resultados, questionando em que medida o reconhecimento público, materializado na atribuição de um prémio, tem efeitos na consolidação e sustentabilidade de políticas e práticas de Gestão de Recursos Humanos que promovem a igualdade de género.