A INFLUÊNCIA DAS PRÁTICAS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA NO ENVOLVIMENTO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO

Hoje em dia, o impacto que as organizações têm sobre o seu meio envolvente, está intimamente relacionado com questões acerca da sua sustentabilidade. Um dos temas que tem vindo a surgir nas organizações é a Responsabilidade Social Corporativa (RSC) que atende não só às necessidades económicas, sociais e ambientais de sustentabilidade a longo prazo, como também ao desenvolvimento do capital humano e social. O objetivo deste estudo passa por compreender a influência que a Responsabilidade Social Corporativa (RSC) tem sobre o envolvimento e satisfação no trabalho, bem como analisar o efeito mediador da Identificação Organizacional (IO) na relação entre: 1) a RSC e envolvimento no trabalho 2) a RSC e a satisfação no trabalho. A amostra do estudo contou com a participação voluntária de 148 indivíduos, que operam em diferentes organizações de sectores distintos. A informação foi recolhida através de um questionário online. Foram formuladas 4 hipóteses de investigação. A H1 refere-se ao papel que a RSC tem sobre o envolvimento no trabalho, a H2 refere-se ao papel que a RSC tem sobre a satisfação no trabalho e as H3 e H4 referem-se ao papel mediador que a IO tem quando incluída nas hipóteses 1 e 2, respetivamente. Os resultados obtidos, confirmam as hipóteses de investigação, ou seja, por um lado a RSC influencia positivamente o envolvimento e satisfação no trabalho e por outro a IO tem um efeito mediador na relação da RSC com o envolvimento e a satisfação no trabalho.