Aluno: Telma GonÇalves Pancadas
Resumo
No panorama actual de crescente competitividade e rápidas mudanças no mundo empresarial, torna-se importante compreender de que forma reagem os indivíduos aos frequentes obstáculos do dia-a-dia. O presente estudo visa abordar os quatro componentes do Capital Psicológico (PsyCap), nomeadamente a Esperança, a Resiliência, o Optimismo e a Auto-Eficácia, e dimensões do ambiente organizacional tais como as Exigências Emocionais, o Reconhecimento e o Significado do Trabalho e ver em que medida se relacionam entre si, com recurso a uma base de dados de natureza secundária. Os resultados obtidos com esta investigação mostram que, apenas o Reconhecimento e o Significado do Trabalho estão relacionados com o PsyCap dos colaboradores. É de referir que as Exigências Emocionais não revelaram uma ligação significativa com as restantes variáveis em estudo, não sendo possível comprovar a existência de qualquer relação entre as mesmas.
Trabalho final de Mestrado