Aluno: Mariana ProenÇa Azevedo Marcelino
Resumo
A igualdade de géneros e de oportunidades são temas marcantes e cada vez mais debatidos no mundo em que hoje vivemos. Nas organizações, a Gestão de Recursos Humanos deve estar atenta a estes temas e adaptar os seus processos à realidade que se vive, nomeadamente em relação às leis emergentes nos países que tentam combater os problemas de desigualdade.
A Lei de Quotas aparece precisamente para combatê-los e arranjar uma solução que pode levar as organizações a um patamar mais equitativo e motivador na inclusão da diferença. Apesar disto, ainda não existem estudos que comprovem os possíveis impactos desta lei nos colaboradores, ao nível da sua perceção de justiça geral, comprometimento organizacional e satisfação com o trabalho.
O presente estudo pretende analisar as variáveis supra indicadas e tenta demonstrar como é percecionada a Lei de Quotas no setor da Hotelaria em Portugal, após análise de diversos estudos que observaram os problemas oriundos de leis similares, nos restantes países da Europa.
Trabalho final de Mestrado