Diversidade e Igualdade de Oportunidades: Estudo Comparativo das Realidades Empresariais Portuguesa e Belga face à Imigração

A Gestão de Recursos Humanos tem uma importância preponderante na composição de uma equipa de trabalho diversificada. Tendo como finalidade atingir os objetivos estratégicos da organização, recorre ao recrutamento e selecção - externo ou interno ? para promover a diversidade, que pode ser ao nível da idade, questões de género, orientação sexual, raça entre outros. Considera-se que a gestão da diversidade é resultado de uma evolução da igualdade de oportunidades, abarcando uma pluralidade de dimensões, antes postas de parte, sendo uma ferramenta indispensável no combate à discriminação laboral. Este estudo incide sobre as realidades portuguesa e belga, comparando as suas políticas de integração de imigrantes, categorizando e comparando os seus mercados de trabalho. Concomitantemente, refere a importância de combater actos discriminatórios, muitas vezes associados aos processos de recrutamento de imigrantes não europeus, apresentando formas de os combater. Recorreu-se ao método qualitativo, realizando estudos de caso em oito organismos na Bélgica e sete em Portugal. Os resultados mostram que, apesar de as organizações, em ambos os países, considerarem a diversidade como aspecto positivo para as equipas de trabalho, reconhecem que ainda existe necessidade de mudar mentalidades. São criadas barreiras aos imigrantes no acesso ao mercado de trabalho, nomeadamente devido ao domínio da língua de acolhimento, por um lado, e à depreciação das suas competências académicas, por outro.