PERSPETIVAS DE CARREIRA PROFISSIONAL DOS PROFISSIONAIS DA ÁREA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM PORTUGAL

Esta investigação tem como objetivo compreender as atitudes de carreira proteana e as atitudes de carreira sem fronteiras individualmente consideradas, assim como a relação que existe entre as mesmas no âmbito dos profissionais que trabalham por conta de outrem na área da Gestão de Recursos Humanos nas empresas privadas em Portugal. Complementarmente, também se investiga a relação entre dimensões sócio demográficas (salários, género e grau académico) desses profissionais com os dois tipos de carreira. Relativamente à Escala de Atitudes de Carreira Proteana, aborda-se duas dimensões: Atitudes de Carreira Autodirigida e Atitudes de Carreira Motivada por Valores. Quanto à Escala de Atitudes de Carreira sem Fronteiras, as dimensões abordadas são Mentalidade Sem Fronteiras (Mobilidade Psicológica) e a Preferência pela Mobilidade Organizacional (Mobilidade Física). Participaram neste estudo 732 profissionais da área de Gestão de Recursos Humanos que trabalham por conta de outrem nas empresas privadas em Portugal. Após o tratamento estatístico dos dados, os resultados obtidos demonstram que os profissionais estudados têm, na sua carreira profissional, prevalência de atitudes proteanas e sem fronteiras. Outras conclusões da presente investigação, relativamente às atitudes de carreira dos profissionais em estudo, são: (1) quem tem salários mais altos tem níveis mais elevados de atitudes proteanas e sem fronteiras; (2) as atitudes proteanas e sem fronteiras apresentam valores mais elevados nos profissionais do género masculino; (3) os profissionais com formação académica superior apresentam prevalência de atitudes proteanas e sem fronteiras comparativamente aos que não têm formação superior.