GÉNERO E LIDERANÇA NA ECONOMIA SOCIAL:  UM ESTUDO DE CASO

O aumento dos níveis de escolarização e qualificação das mulheres e a sua maior presença no mercado de trabalho desencadearam grandes alterações na composição dos recursos humanos das organizações. O fenómeno da sub-representação de mulheres na liderança das organizações vem sendo crescentemente estudado nos últimos anos; contudo, grande parte desses estudos foca-se essencialmente nos setores público e privado lucrativo. O presente Trabalho Final de Mestrado tem como propósito estudar as causas das assimetrias de género no setor da economia social em Portugal, a partir da análise das perceções de dirigentes deste setor. A relevância do tema advém, ainda, do facto de se tratar de um segmento da economia particularmente feminizado e de estar associado a valores humanistas e a propósitos de coesão e justiça social, bem-estar e desenvolvimento. A partir de um estudo de caso que compreendeu a recolha e análise de informação de sete organizações com elevada importância no setor e a realização de entrevistas a dirigentes dessas mesmas organizações, é possível concluir que, apesar de existir uma sub-representação das mulheres na liderança dessas organizações, as respetivas lideranças estão mais conscientes da existência da assimetria de género e começam a repensar a gestão no sentido de promover políticas e práticas mais inclusivas e de alcançar um maior equilíbrio entre mulheres e homens.