As práticas de gestão de recursos humanos e a produtividade em empresas portuguesas : Estudo Exploratório

A forma como os recursos humanos são geridos pelas organizações pode traduzir-se num aumento ou decréscimo na sua produtividade. A literatura aponta algumas práticas de gestão de recursos humanos relevantes para o desempenho dos Colaboradores: Práticas de Liderança, Comprometimento, Gestão do Conhecimento, Otimização dos Recursos Humanos, Formação e Desenvolvimento. Esta dissertação centra-se no estudo das práticas de recursos humanos que podem potenciar a produtividade das empresas. Através da análise da revisão da literatura, estatísticas e da aplicação de questionários a gestores de empresas portuguesas, concluiu-se que a influência destas práticas na produtividade das empresas é real mas que carece de uma visão multidisciplinar. A adequação das práticas ao contexto (dimensão da empresa, setor, situação macroeconómica, valores culturais) demonstraram ser fatores importantes para o aumento da produtividade.