Discriminação e preconceito racial em processos de recrutamento e selecção : Uma reflexão metodológica

A literatura das disparidades raciais nos processos de recrutamento e seleção sugere que os indivíduos identificados como ?Negros? sofrem de maior discriminação racial, ou seja, recebem menos convites para entrevista ou mesmo para contratação, considerando as mesmas qualificações e perfil que os indivíduos identificados como ?Brancos?. O preconceito racial é apontado como um dos principais motivadores da discriminação racial. Assim, a presente investigação tem como objetivo avaliar a existência de discriminação racial nos processos de recrutamento e seleção, através da avaliação de um perfil, como também analisar a influência do preconceito racial, designadamente o preconceito subtil, nestas disparidades, utilizando uma abordagem metodológica atitudinal. Neste tipo de abordagem, a utilização de profissionais de Recursos Humanos como amostra é escassa, pelo que será um dos grandes contributos desta investigação. Participaram no presente estudo 34 profissionais de Recursos Humanos, de raça ?branca?, com experiência em recrutamento. Foram utilizados dois instrumentos: o primeiro é um questionário baseado numa vinheta para a avaliação do perfil e respetiva recomendação para entrevista de um candidato ?Branco? ou candidato ?Negro? e o segundo instrumento é um questionário sobre a escala de preconceito racial. Os resultados sugerem uma discriminação a favor dos ?Negros?, contrariamente ao esperado. Estes resultados podem estar relacionados com algumas limitações metodológicas. Relativamente ao preconceito racial, não foi possível medir a sua influência na discriminação racial. No final, serão elaboradas algumas considerações metodológicas para a temática da discriminação racial, que deve continuar a ser investigada no sentido de reduzir as disparidades raciais no mercado de trabalho.