Análise a Programas de Trainees

Nos últimos anos, os programas de estágio têm sido uma forma de entrada no mercado de trabalho para os jovens recém-formados, constituindo uma boa fonte de recrutamento para as empresas (e.g. Coco, 2000, Rose et al., 2014). Estes proporcionam aos estagiários um desenvolvimento de competências essenciais no mercado de trabalho, permitindo às empresas avaliar em contexto real candidatos para potenciais contratações, desenvolvendo o talento interno da organização. O presente relatório descreve as atividades desenvolvidas no quadro de um estágio curricular integrante no Mestrado em Gestão de Recursos Humanos. O estágio debruçou-se essencialmente no acompanhamento de processos inerentes à fase inicial da implementação da primeira edição do programa de estágios Santander Top Training do Banco Santander Totta, contemplado o recrutamento e seleção de candidatos a estágio, o acolhimento, a formação e um programa de Mentoring. O relatório estrutura-se em três secções. A primeira secção consiste na apresentação da empresa. A segunda é referente às diferentes fases inerentes à implementação do programa, sendo em todos os capítulos realizado um enquadramento teórico e descrição de tarefas realizadas. Por fim, na terceira secção, é realizada a confrontação entre a literatura e as atividades desenvolvidas, sendo identificadas algumas sugestões de melhoria para próximas edições do programa bem como propostas de investigação futura.