Avaliação de Desempenho na José de Mello Saúde

Neste relatório o que é pretendido é fazer uma síntese do estágio curricular realizado entre Março e Maio do presente ano numa das empresas com maior impacto nacional ao nível do sector da saúde, a José de Mello Saúde (JMS). Como já foi referido atrás, o estágio teve lugar na JMS e todo o percurso imergiu na área do desenvolvimento de Recursos Humanos mais concretamente na equipa de Avaliação de desempenho (AD). Assim sendo, todo o estágio focou-se em práticas relacionadas com esta mesma área tendo sendo possível por frente a frente a teoria abordada ao longo do mestrado com o que realmente acontece na prática nesta grande empresa. Ao longo de todo percurso na JMS foi possível ter uma noção do trabalho realizado em todas as diversas áreas dos Recursos Humanos contudo, e tendo em conta o percurso de estágio realizado, as áreas com que mais me identifiquei foram sem dúvida, a Avaliação de Desempenho não só pela importância que esta tem numa organização como também pela exigência de todo o processo e com a área da Formação esta ultima deve-se ao facto de a um dado momento no estágio ter sido chamado para dar formação, formação esta com a qual me identifiquei por completo. O presente relatório pretende não só abordar o quadro teórico que rodeia toda esta temática da Gestão e Avaliação de Desempenho mas também tem como objectivo principal reflectir todo o percurso e aprendizagem do estagiário na JMS.