Entender o Comprometimentos Organizacional Hoje: Envolvimento da Função, Perceção do Suporte Organizacional, Satisfação com as Recompensas

O tipo de comprometimento organizacional (CO) existente entre os colaboradores de uma organização tem reflexos importantes na vida organizacional. Por isso, a gestão de recursos humanos em colaboração com a gestão de topo deve promover políticas de recompensas (SR) concordantes com o comprometimento organizacional dos colaboradores, como também deve, alterar formas de trabalho ou funções (EF) e intervir no desenhar de estratégias mais adequadas de comunicação de suporte organizacional (PSO) entre as chefias e os seus subordinados. Assim, a presente investigação analisa o tipo de relações existentes entre os conceitos referidos (CO, SR, EF e PSO) no caso de uma organização militar. O objetivo principal é construir um diagnóstico atual da organização em termos de comprometimento organizacional, explorando novas estratégias a implementar, de forma a melhorar o desempenho por parte dos colaboradores, desenvolvendo mecanismos de retenção dos mesmos.