Sustentabilidade Organizacional: A relação entre valores pessoais, sustentabilidade organizacional, compromisso organizacional e envolvimento

A Sustentabilidade Organizacional é um tema emergente no mundo das organizações, não só pela ênfase social, como pelas obrigações impostas por agendas estatais e programas de Órgãos como a Organização das Nações Unidas através dos Sustainable Development Goals. A inclusão desta nova temática implica alterações organizacionais, o que leva à necessidade do desenvolvimento do tema, assim como do acompanhamento dos colaboradores por parte do Departamento de Recursos Humanos, pelo que será necessário desenvolver táticas de ação eficazes. A presente investigação teve como principal objetivo compreender o impacto exercido pelos principais valores pessoais dos indivíduos, associados a comportamentos sustentáveis, para a manutenção da vida organizacional como o Envolvimento e o Comportamento Organizacional. Pretende também demonstrar que a sustentabilidade organizacional extravasa o sentido comum presente em sociedade que apenas relaciona a temática com a construção de uma organização económica e ambientalmente sustentável. Para suportar os objetivos do presente estudo, foi distribuído um questionário da qual resulta uma amostra de 532 pessoas bastante heterógena. O estudo assenta numa abordagem quantitativa e foram analisadas hipóteses formalizadas com suporte académico através do software estatístico IBM SPSS (Statistical Package for Social Sciences) versão 26. A presente investigação permitiu concluir que a amostra em estudo, pese embora com diferentes graus de perceção de sustentabilidade, evidência zelo pela aplicação de medidas sustentáveis no seio organizacional. Foi igualmente possível concluir que existem valores pessoais e diferenças de perfil que revelam uma maior preponderância e disposição para unir a sustentabilidade a metas organizacionais, como o compromisso e o envolvimento organizacional.