GESTÃO DA MUDANÇA E ALINHAMENTO ESTRATÉGICO - O Caso da empresa "My Change"

Com o intuito de conseguir aprofundar conhecimentos adquiridos ao longo do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, bem como conseguir aplicar os conhecimentos já adquiridos, optei por terminar a minha formação através de uma vertente mais prática, realizando um estágio curricular, e posteriormente elaborando um relatório que serviu como trabalho final. Surgiu então a oportunidade de estagiar numa empresa de consultoria na área da Gestão da Mudança denominada MY CHANGE, durante 3 meses, entre 13 de janeiro e 11 de abril de 2014, consumando um total de 416 horas. Ao longo do estágio foi possível perceber, através da realização de variadas atividades, a importância do alinhamento dos Recursos Humanos de uma Organização, e o papel decisivo que estes têm para o sucesso de um processo de Mudança Organizacional. Foi também possível perceber a importância que as questões relacionadas com a Liderança, com a Cultura Organizacional ou com a Comunicação têm para o desenrolar deste processo, bem como o impacto que elas têm nos Recursos Humanos. Após o término do estágio pôde concluir-se que a Gestão da Mudança é um tema cada vez mais badalado no mundo Organizacional, e perspetiva-se que as práticas de Gestão da Mudança sejam cada vez mais tidas em conta para o futuro das Organizações em Portugal.