EQUILÍBRIO ENTRE MULHERES E HOMENS NOS ÓRGÃOS DE GOVERNO DAS EMPRESAS COTADAS EM BOLSA: A INFLUÊNCIA DO COMPROMISSO ESTRATÉGICO EMPRESARIAL

A segregação sexual vertical, entendida como a sub-representação de mulheres em cargos de direção nas organizações, é um fenómeno amplamente documentado na literatura sobre género e organizações. As causas são atribuídas a diversos fatores estruturais como, por exemplo, os estereótipos de género, os papéis tradicionalmente associados aos homens e às mulheres, assim como as representações sociais dominantes nas organizações acerca do perfil de trabalhador ideal. A superação deste fenómeno depende de um processo de mudança que vise a integração sistemática da igualdade entre mulheres e homens nas organizações. Esse processo deve envolver tanto a dimensão formal como a informal. Este estudo centra-se na primeira dimensão, visando compreender a importância do compromisso estratégico empresarial com a igualdade entre mulheres e homens na superação do fenómeno da segregação sexual vertical. Foi motivado pelo novo enquadramento normativo em vigor no país, desde 2018, que determina uma representação mínima de pessoas do sexo sub-representado nos cargos de administração e de fiscalização do setor público empresarial e das empresas cotadas em bolsa. Optou-se, por circunscrever a análise a este último segmento empresarial. Propomo-nos compreender em que medida o compromisso estratégico empresarial com a igualdade entre mulheres e homens pode ser considerado um antecedente organizacional facilitador da efetividade da Lei. Como principal conclusão, verificámos que existem fortes indícios de que o compromisso estratégico empresarial com a igualdade entre mulheres e homens seja relevante para o alcance de uma representação mais equilibrada de mulheres e homens nos órgãos de governo das empresas cotadas em bolsa em Portugal.