Antecedentes do Bem-Estar no Trabalho: Análise Numa Empresa do Sector Editorial

O presente estudo pretende analisar os antecedentes que contribuem para promoção do bem-estar no trabalho no contexto Português, no caso específico duma organização do sector editorial português. O estudo foi feito com uma amostra de 101 colaboradores, que representam 87,1% da organização em análise. Os dados foram recolhidos através da aplicação de um questionário individual e anónimo. Os resultados demonstraram correlações positivas significativas entre o bem-estar no trabalho (BET) e as variáveis satisfação com a organização, identificação com a organização, exigências do trabalho, controlo do trabalho, autonomia no trabalho, autoeficácia e perceções de justiça (distributiva, procedimental, interpessoal e informacional). Através da técnica de regressão múltipla, verificou-se que as variáveis satisfação com a organização; autonomia no trabalho; exigências no trabalho; justiça informacional e identificação com a organização têm um maior poder de explicação do BET. No seu conjunto, estas variáveis explicam 67.1% da variância do BET.