O impacto das redes sociais no processo de recrutamento: O Linkedin

O presente trabalho pretende identificar as perceções que as organizações têm sobre a utilização das redes sociais, em particular o Linkedln, para fins de recrutamento. Dados os objetivos exploratórios desta investigação, optou-se por uma abordagem qualitativa, suportada na realização de entrevistas a recrutadores e candidatos. O tratamento das entrevistas foi feito através da técnica da análise de conteúdo, com recurso ao programa informático MaxQDA. Foi possível constatar que as empresas participantes de maior dimensão reconhecem diversas vantagens decorrentes da utilização das redes sociais para fins de recrutamento, em especial a facilidade de acesso aos candidatos mais qualificados em áreas específicas. De notar que as empresas de recrutamento valorizam candidatos que tenham um perfil Linkedln organizado e possuam experiência profissional. Assim, o Linkedln é percecionado como uma ferramenta fundamental em termos de recrutamento promovendo a proximidade entre candidatos e recrutadores e tornando o processo mais célere.