Aluno: Huimin Liu
Resumo
A presente dissertação tem como objetivo de analisar a relação entre a cultura organizacional e o processo de recrutamento e seleção, de modo explicando a influência positiva da cultura organizacional no processo de recrutamento e seleção, e também, generalizando as estratégias aplicadas na cultura organizacional para melhorar o processo de recrutamento e seleção.
Desenvolvemos uma investigação qualitativa e utilizamos o método da entrevista semi-estruturada para recolher os dados com os dois gestores de recursos humanos e os quatros colegas em Huawei Portugal. Para analisar e interpretar os dados obtidos, adotamos a análise de conteúdo de forma indutiva.
Relativo à conclusão, definimos as características da CO e dos procedimentos de R&S da Huawei, identificamos o efeito positivo da CO através da sua implementação no processo de R&S, e ao mesmo tempo, generalizamos algumas estratégias da CO que pode aplicar para melhorar o processo de R&S através das práticas de GRH da Huawei. Devido à amostra reduzida, os resultados da investigação podem não ser generalizáveis. Por conseguinte, poderia considerar a recolha de mais dados no futuro para tornar os resultados mais generalizados.
Com base na investigação e análise, esta dissertação identifica o impacto da cultura organizacional de uma nova perspetiva e sugere algumas estratégias culturais que podem ser aplicadas especificamente no processo de recrutamento e seleção, o que ajudará em atrair, selecionar e reter os talentos mais adequados para a organização e melhorar a competitividade.
Trabalho final de Mestrado