Planos e Fundos de Pensões no Reino Unido: uma visão geral

Num esquema Benefício Definido, a promessa de um benefício é garantida pela empresa, muitas vezes indexada a um benefício baseado nos últimos salários pré-reforma. Esta promessa implica uma gestão cuidada das responsabilidades futuras de reforma, o que resulta em custos acrescidos em torno de cálculos atuariais complexos, de modo a calcular o valor necessário de Assets que garantam o pagamento do benefício no término da vida ativa do membro. Estes cálculos têm sempre por base pressupostos financeiros que permitem a projeção dos benefícios até à idade de reforma. Num esquema de Contribuição Definida, em vez de um benefício definido existem contribuições definidas, em que o valor do benefício do membro (na reforma) é sempre dependente da Performance do fundo. A empresa detentora de um esquema de Contribuição Definida não necessita de recorrer a cálculos atuarias, o que implica uma gestão bastante simplificada quando comparada à gestão em esquemas Benefício Definido. No departamento de avaliações da Mercer, desenvolvem-se avaliações atuariais baseadas em pressupostos providenciados por uma equipa de consultores. A minha tarefa no decorrer do meu estágio era garantir uma análise cuidada do comportamento das Liabilities do esquema, de modo a retificar possíveis ganhos ou perdas no nível de financiamento, entre as duas avaliações. Com esta análise, observa-se a capacidade financeira do esquema, onde se verifica se o valor dos Assets é suficiente para financiar os benefícios de pensão de cada membro. Finalmente, todos os resultados são posteriormente apresentados aos Trustees, de modo a tomarem medidas necessárias de gestão do esquema.