Aluno: Maria Ana Heitor Vicente
Resumo
O employer branding, com o passar dos anos, começou a ser uma das prioridades dos responsáveis de recursos humanos e dos gestores de topo. Procura-se, constantemente identificar a melhor maneira de atrair e reter os talentos que marcam a diferença em mercados competitivos, tendo em conta que o capital humano é um elemento crítico e estrategicamente muito importante. O tema desta investigação, inclui-se nesta temática das estratégias de employer branding, dentro de uma empresa, neste caso a Santa Casa da Misericórdia de Lisboa (SCML).
A metodologia utilizada na concretização deste trabalho é qualitativa, sendo que a recolha dos dados foi efetuada através de entrevistas semiestruturadas a nove colaboradores da SCML.
Os resultados alcançados nesta investigação, permitiram verificar que os inquiridos têm uma boa perceção e imagem acerca da SCML enquanto entidade empregadora e devido ao seu prestígio e confiança que transmite tanto internamente como externamente, consideram-na um bom local para trabalhar.
Trabalho final de Mestrado